Новости
Американские социологи и демографы установили, что снижение рождаемости в США стало одним из факторов сокращения гендерного разрыва в оплате труда. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Social Forces, около 8% сокращения разрыва в зарплатах между 1980 и 2018 годами объясняется тем, что работающие американцы стали рожать меньше детей.
В 2024 году женщины в США зарабатывали в среднем 85% от почасовой оплаты мужчин, что значительно превышает показатель середины 1980-х годов, когда женщины получали лишь 65% от мужских заработков. В то же время исследователи отмечают, что прогресс в области равенства оплаты труда замедлился, несмотря на рост образования женщин и их переход к более высокооплачиваемым профессиям.
Ученые проанализировали данные репрезентативной выборки американских семей и обнаружили связь между количеством детей и гендерным разрывом в оплате. Среднее количество детей у работающих американцев в возрасте 30–55 лет сократилось с 2,4 в 1980 году до 1,8 в 2000-м и с тех пор остается стабильным. Одновременно почасовая оплата женщин относительно мужчин выросла с 58% в 1980 году до 76% в 2018-м.
Исследование подтвердило, что материнство негативно влияет на заработки женщин, особенно при рождении нескольких детей, тогда как отцовство обычно приводит к росту мужских зарплат. Наиболее быстрые изменения — как в снижении рождаемости, так и в сокращении гендерного разрыва — происходили в 1980-е годы, после чего темпы замедлились.
Авторы исследования отмечают, что любые будущие изменения в рождаемости американцев могут повлиять на скорость достижения равенства в оплате труда. Однако они подчеркивают, что влияние количества детей на гендерный разрыв сохранится до тех пор, пока материнство будет снижать заработки женщин, а отцовство — повышать доходы мужчин.